إعلان وظيفي لوظيفة رئيس قسم تطوير وتمكين المواهب

الهدف العام لوظيفة (رئيس قسم تطوير وتمكين المواهب):

وضع خطط وآليات العمل الخاصة بتدريب و تطوير موظفي الوزارة، والمساهمة في تحقيق أهداف الإدارة من خلال الاشراف والمتابعة على جميع الأعمال التنفيذية في الخطة التشغيلية ذات الصلة.

المهام والمسؤوليات لشغل الوظيفة:

1. متابعة تطبيق نظام إدارة الأداء لمواهب الوزارة، وفق المراحل والأنظمة المعتمدة لهذا الشأن، وعقد ورش العمل التوعوية لآليات إعداد الأهداف الفردية.

2. تطوير آليات اعداد الأهداف الفردية وضمان ربطها بالخطة الاستراتيجية للوزارة.

3. دراسة وحصر فرص التحسين في الكفاءات المهنية والتخصصية لمواهب الوزارة، وضمان أخذها بعين الاعتبار عند تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج التطوير بشكل عام.

4. الاطلاع على أفضل الممارسات في مجالات تقييم الأداء الوظيفي وتدريب وتطوير كفاءات المواهب وتقديم الاقتراحات لتطوير أساليب العمل حسب أفضل الممارسات.

5. متابعة اعداد خطط التطوير الفردية لمواهب الوزارة وفقا للأنظمة المعتمدة.

6. حصر الاحتياجات التدريبية للوحدات التنظيمية المختلفة.

7. اعداد خطط تدريب الجيل الثاني من القيادات وتنمية المواهب بالتنسيق مع قسم تخطيط واستقطاب المواهب.

8. ضمان تطوير الكفاءات المهنية والتخصصية والكفاءات السلوكية من خلال بناء حزم تدريبية وفقا للفئات الوظيفية.

9. اعداد مقترح خطة تدريب وتطوير المواهب السنوية ورفعها للاعتماد.

10. متابعة تنفيذ خطة تدريب وتطوير المواهب السنوية وتحليل نتائج تقارير قياس أثر التدريب ومؤشرات التطوير والتمكين ووضع الخطط التحسينية.

11. تعزيز العلاقات مع شركاء التطوير الداخليين والخارجيين وضمان تقديم الخدمات وفق أفضل المعايير.

12. تقييم مستوى مراكز ومعاهد التدريب والعروض الفنية المقدمة وتقديم التوصيات والمقترحات التطويرية لتحديث الخطة التدريبية السنوية بهدف رفع كفاءة الموظفين في الوزارة.

13. تنفيذ برامج التوعية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وحقوق وواجبات الموظفين وسبل تنفيذها والالتزام بتعليمات وسياسات الموارد البشرية المعتمدة.

14. متابعة تظلمات الموظفين على نتائج تقييم الأداء، ومراعاة ربط نتائج التقييم بالترقيات والعلاوات، وخطط تحسين الأداء وفق السياسات والأنظمة الصادرة عن جهات الاختصاص.

15. تقديم الدعم اللازم للموظفين وفقا للأنظمة والقوانين واللوائح المعنية والمعتمدة في الحكومة الاتحادية.

16. المتابعة الدورية لمؤشرات الأداء واعداد تقارير نسب الإنجاز بالقسم ورفعها لمدير الإدارة.

17. وضع برامج تعزز التعلم المستمر وتطوير وتدريب وتحفيز فرق العمل لضمان تقديم الخدمات بأعلى جودة.

18. وضع مبادئ وضوابط لإدارة وتوجيه العمليات وتحسين الإنتاجية.

لتقديم طلب شغل الوظيفة المشار إليها يتعين عليكم استيفاء الشروط التالية:

- ان يكون من مواطني دولة الامارات العربية المتحدة

- مقر الوظيفة: أبو ظبي

- حاصل على دكتوراه في الموارد البشرية بدون الخبرة.

- حاصل على دكتوراه في إدارة الاعمال بدون الخبرة.

- حاصل على ماجستير في الموارد البشرية بالإضافة الى عدد سنوات خبرة لا تقل عن 3 سنوات.

- حاصل على ماجستير في إدارة الاعمال بالإضافة الى عدد سنوات خبرة لا تقل عن 3 سنوات.

- حاصل على بكالوريوس في الموارد البشرية بالإضافة إلى عدد سنوات خبرة لا تقل عن 6 سنوات.

- حاصل على بكالوريوس في إدارة الاعمال بالإضافة إلى عدد سنوات خبرة لا تقل عن 6 سنوات.

يفضل من لديه الشهادات المهنية والمهارات التخصصية التالية:

1. - CIPD المستوى 5 في التعلم والتطوير (CIPD المستوى 5 في L&D)

2. CIPD المستوى 7

3. أخصائي التدريب والتطوير المعتمد

4. جائزة ILM L5 في القيادة والإدارة

5. خبير موارد بشرية

6. خبير موارد بشرية معتمد

7. دبلوم في إدارة الموارد البشرية

8. دبلوم في التعلم والتطوير

9. شهادة في التعلم والتطوير

10. شهادة في الموارد البشرية

11. محترف معتمد من SHRM-CP(SHRM)

إذا كنت تستوفي كافة شروط هذه الوظيفة، يرجى استكمال تعبئة النموذج